Spremembe in dopolnitve ZDR-1

Z Zakonom o spremembah in dopolnitvah Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1D) sta se v nacionalno zakonodajo prenesli Direktivi 2019/1152/EU in 2019/1158/EU. ZDR-1D je prinesel nekatere novosti in spremembe na področju urejanja delovnih razmerij, ki se nanašajo na obvezne sestavine pogodbe o zaposlitvi, na podaljšanje roka za vrnitev na delo ob suspenzu pogodbe o zaposlitvi, na povečanje pravne varnosti agencijskih delavcev in napotenih delavcev na delo v tujino, na določitev subsidiarne odgovornosti podizvajalčevega sopogodbenika, na implementacijo načela sorazmernosti pri določanju trajanja poskusnega dela pri delovnih razmerjih za določen čas, na opredelitev časa odsotnosti zaradi izobraževanja kot delovnega časa, na podaljšanje obdobja za prenos neizkoriščenega letnega dopusta in druge. Spremembe se nanašajo tudi na povečanje pravne varnosti zaposlenih in predstavnikov delavcev v postopkih odpovedi pogodbe o zaposlitvi. Uvajajo se pravica delavca do izjave o očitanih kršitvah in skrajšanje obdobja za odpoved pogodbe o zaposlitvi iz krivdnega razloga ob ponovni kršitvi, novi neutemeljeni odpovedni razlogi in razlogi za izredno odpoved zaradi kršitev na strani delodajalca ter večja zaščita predstavnikov delavcev z določitvijo novih pravil za zadržanje učinkovanja odpovedi. Implementacija omenjenih direktiv je prinesla tudi novosti na področju usklajevanja poklicnega in zasebnega življenja ter nadgradnjo ureditve pravice do dela s krajšim delovnim časom, dela na domu in razporeditve delovnega časa. Na novo je uvedla oskrbovalski dopust, vključno z dodatnim varstvom delavcev zaradi nege in oskrbe, ter pravico do odklopa. Novosti ureditve se nanašajo tudi na pravice žrtev družinskega nasilja in skrajšanje dopustnega delovnega časa otrok, mlajših od 15 let.

Tamara Kek*

SIR*IUS 2/2024