Delovnopravna vprašanja o delu od doma in urejanje delovnih razmerij v kovidnih razmerah

Izbruh epidemije koronavirusne bolezni je delodajalcem v zasebnem in javnem sektorju prinesel številne izzive, pa ne le na področju zagotavljanja likvidnosti, temveč tudi pri organizaciji delovnega procesa in urejanju delovnopravnih razmerij z zaposlenimi. Ob prvem valu izbruha epidemije se je za kratek čas povsem zaustavilo življenje in v pretežnem delu gospodarstva tudi poslovanje. Delodajalci so bili čez noč soočeni s potrebo po drugačni organizaciji delovnega procesa, vse za ohranjanje delovanja podjetij, doseganje gospodarskih ciljev in s tem ohranjanje delovnih mest. V ospredje urejanja delovnopravnih razmerij so prišli instituti delovnega prava, ki se v praksi do zdaj niso pogosto uporabljali, in sicer čakanje na delo, delo od doma, nezmožnost opravljanja dela zaradi višje sile in odreditev opravljanja drugega dela. Na področje urejanja delovnopravnih razmerij med epidemijo covida-19 je posegla država s sprejemanjem interventnih zakonov, s katerimi želi omiliti posledice krize za gospodarstvo in državljane. V tem prispevku je predstavljen delovnopravni okvir, ki ureja pravice in obveznosti delavcev in delodajalcev, od zakona, ki ureja delovna razmerja, do ureditve v interventnih zakonih, ki se nanaša na urejanje delovnopravnih razmerij. Predstavljeni pa so tudi posamezni instituti delovnega prava, katerih uporaba je v ospredju od razglasitve epidemije covida-19.

Tamara Kek*

SIR*IUS 2/2021