Davčni vidiki nagrajevanja zaposlenih v obliki delnic oz. delniških opcij
Nagrajevanje zaposlenih z delnicami in delniškimi opcijami delodajalca postaja vse bolj priljubljeno, saj ima nekaj dokazano pozitivnih učinkov. Delodajalci ponujajo različne vrste in načine nagrajevanja, najpogostejše v mednarodnem prostoru poznane kratice za tovrstno nagrajevanje pa so RSU, ESPP in ISO. Dodeljene delnice oz. delniške opcije so pri zaposlenih obdavčene kot dohodek iz delovnega razmerja, hkrati pa so tudi predmet prispevkov za socialno varnost. O dohodkih se FURS-u poroča na več načinov, in sicer glede na to, ali za posamezen dohodek obstaja plačnik davka v Sloveniji ali ne. Odprto vprašanje ostaja davčna obravnava prakse »sell to cover«.